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La Asociación Unificada de Guardias Civiles, organización mayoritaria y representativa de los trabajadores y trabajadoras de la Guardia Civil, con casi 30.000 afiliados y afiliadas, de todos los empleos y especialidades, no discrimina por razón de empleo a la hora de defender los derechos de nuestros compañeros y, por lo tanto, no vamos a escatimar recursos en la defensa de nuestros compañeros de la escala de oficiales y suboficiales.
Hoy, venimos a denunciar la discriminación laboral de los informáticos que trabajan en la Guardia Civil: oficiales altamente especializados en tecnologías de la información y que actualmente vienen desempeñando personal del Cuerpo con categoría de oficial de las escalas facultativas y que hartos de la discriminación que sufren han levantado la voz para decir basta a una situación laboral injusta. Una veintena de oficiales jefes de los servicios informáticos (90% de dicha plantilla), han presentado, por conducto reglamentario, un escrito denunciando sus pésimas condiciones profesionales, que se traducen en una profunda desmotivación, sensación de fracaso y desgaste que afecta a su vida personal y familiar.
AUGC exige a los poderes públicos que se dé cumplimiento diligente a La Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil. Esta ley orgánica establece que los miembros de la Guardia Civil tendrán derecho a una remuneración acorde con su empleo, destino y puesto de trabajo que desempeñen y que contemple su nivel de formación. La Comisión de Oficiales de AUGC denuncia que se están obviando reiteradamente por parte de algunos responsables de la Subdirección General de Personal los preceptos establecidos en la normativa que regula el régimen de personal. A estos oficiales se les discrimina, ya que además de ser oficiales se les requiere una titulación universitaria para cubrir el mismo trabajo, con menor sueldo y más formación que el resto de oficiales en el mismo destino.
Además, denunciamos la situación de ineficacia operativa que se está produciendo dentro de la Guardia Civil, ya que en el Catálogo de Puestos de Trabajo existen vacantes de la especialidad de Informática que cubren compañeros sin titulación. Algunos de estos oficiales a posteriori realizan un curso de informática impartido por el Ejército que poco tiene que ver con las funciones propias de la ingeniería informática con las que trabaja la Guardia Civil. La discriminación va más allá con la remuneración que estos guardias reciben, mientras los oficiales que sí tienen formación universitaria reciben 2867,64 ? anuales como complemento específico singular, el resto de compañeros cobran las siguientes cuantías:
•Capitán: 6612,96 euros anuales
•Teniente: 4632,12 euros anuales
•Sargento: 3601,44 euros anuales
•Cabos y guardias: 2934,24 euros anuales
Con los datos económicos expuestos se puede apreciar que existe una gran diferencia retributiva entre puestos de trabajo técnicos en la especialidad de Informática en Jefatura de Servicios Técnicos, de lo que se desprende que los criterios seguidos a la hora de proponer el CES correspondiente no han sido los mismos y evidencia una preocupante arbitrariedad, llegando a estar retribuidos por debajo de sus propios subordinados.
Desde la Comisión de Oficiales de AUGC mostramos nuestra indignación por la alarmante discriminación entre compañeros con idénticas funciones pero niveles retributivos muy dispares. Una discriminación que podría afectar a las relaciones laborales entre escalas de oficiales, por lo que AUGC pide una salida al conflicto planteado, que desde nuestro punto de vista, pasa inevitablemente por la integración de todos los oficiales en una única escala. De esta forma se evitarían las discriminaciones que se están dando en estos momentos entre escalas.
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